申歷白皮書

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------申歷成員必讀文章

 

首先恭喜您有幸加入申歷國際供應鏈公司，申歷也有幸得到了與您合作的機會。我們將在互相尊重、互相理解和共同信任的基礎上，與您一起度過在公司工作的歲月。這種尊重、理解、信任是愉快的行進和共同奮斗的橋梁和紐帶。

申歷國際是一個以現實為起點，以結果為導向，以業績為風標，著重于大市場、大環境、大系統、大機構的企業。申歷有著自己的歷史使命，申歷不但需要有高層次、高素質的人才，同時還必須有一個能被大家認同的價值體系，這就是要建立一個共同擁有并賴以信奉的企業文化與理念。企業文化粘合著申歷全體同仁要團結合作，走群體奮斗的路線；申歷國際信奉公平開放、人文相承、誠信經營的理念。有了這個平臺，您的聰明才智方能得以很好的發揮，并有所成就。如果您是一個沒有責任心、不善于合作、不能群起群策的人，等于喪失了在公司進步的機會。

申歷國際的管理理念就是一個求助體系。希望您有效的求助于他人，同時又能無私的給予他人支持，這樣您就能充分地利用公司資源，您就能借助別人提供的基礎、吸取別人的經驗，很快的進入角色，很快的進步！求助是參與群體奮斗的最好形式。如果你封閉自己，想單打獨斗，想搞出點名堂來，是萬萬不可取的；退一步，就算您搞出名堂來了，也需要較長的時間，也許到那時，您的工作成果得不到社會及公司的認可，或許已經沒有任何意義了。

申歷國際提倡實踐與創新。因為實踐是您水平提高的基礎，他充分的檢驗了您的不足，只有暴露出來，您才有所進步。實踐再實踐，尤其是對于新進員工尤為重要。只有實踐后善于用理論去歸納總結，并引以為戒，您才會有飛躍的提高。要擺正自己的位置，不怕做小角色，才有可能做大角色。創新是申歷國際適應時代發展步伐的必須武器，而申歷的創新都是來自您的一點一滴。創新也是您在社會生活所必須面對的，只有創新，您才有機會適應全球經濟的發展，才能更好的生活在當下。申歷國際鼓勵并支持員工不斷的創新，不管您在任何時候任何地點，一旦您有任何新創意，您都隨時可以向您的領導提出來，申歷會在最短的時間內綜合考量并予以實施。

申歷國際是以兢兢業業、天道酬勤為工作航標。我們崇尚雷鋒和焦裕祿精神，并在公司的價值評價及價值分配體系中體現出來，申歷決不讓雷鋒、焦裕祿吃虧；奉獻者定當得到回報的！當然，申歷呼喚英雄，不讓雷鋒吃虧，雷鋒和英雄都不是有特異功能的人，也沒有固定的標準，其標準就是隨時代的變化而變化的。在申歷，兢兢業業的做好本職工作就是奉獻，就是英雄行為，就是雷鋒精神。

實踐改造了申歷國際，也造就了新一代的公司的人才和業務方標。公司對您的個人的評價以及應得到的回報，主要取決于您實干中體現出來的貢獻度。在申歷，您給公司添上一塊磚，公司將給您提供走向成功的階梯。上天給予我們生命，就給予一個人命運的挑戰。希望您接受命運的挑戰，不屈不撓地前進，您也許會碰得頭破血流，但不經歷磨難何能成才！

申歷國際的價值觀是：要求每一位員工都熱愛自己的祖國。任何時候，任何地點都不要做對不起祖國、對不起民族、對不起公司的事情。申歷每一位同仁在申歷這個大家庭都要有一份主人翁的精神，不謀私、不抗拒、不自卑！要遵紀守法，提倡社會公德。要嚴格遵守公司的各項制度及管理規范。對不合理的制度，可以提出，但只有修改以后才可以不遵守。任何人不能超越法律和制度，不貪污、不盜竊、不腐化。嚴于律己，幫助他人！

您有些時候會感到上天對自己不公平。當然，真正的絕對公平是沒有的，您不能對這方面期望太高。但是在您付出努力的面前，機會總是均等的，只要您不懈的努力，公司會了解您的。要承受得起做好事反而受委屈，做好人反而受打擊的壓力。這是公司對待委屈和挫折的態度及挑選主管經理的準則。沒有一定的承受能力，今后如何能做大事。其實一個人的命運，就掌握在自己的手上的！因此，生活工作中的評價，是會有誤差的。但決不至于黑白顛倒，差之千里。要深信，在申歷，是塊金子遲早會發亮的，哪怕暫時您還只是塊K金。

先秦·孔子《論語·子路》：“無欲速，無見小利。欲速則不達，見小利則大事不成。”在申歷，希望您丟掉速成的幻想，我們提倡學習日本人的踏踏實實，德國人的一絲不茍，美國人的高效率工作。您想提高效益和待遇，只有把精力集中在一個有限的工作層面上，不然就很難成長成才。浮躁是您的大敵，做任何事情對您都是一個學習和提高的過程和機會，都不是多余的付出。只有自己努力滲入進去，興趣愛好自然會培養到的。申歷要造就一批業精于勤，行成于思，有真正實操能力、管理能力、領袖能力的骨干。機遇偏偏指向踏踏實實的申歷同仁！

在申歷，我們遵循循序漸進的原則，您要100%的對待您現在的和手中的任何一件事情，100%的走好您職業生涯的每一步。您要尊重您的直接領導，盡管您也有能力，甚至更強；否則將來您的部下也不會尊重您！要有系統、有分析的提出您的建議；您是一個有文化、有素養的人，草率的提議，是對自己的不負責任，也是浪費別人的時間。特別是初入社會的年輕人，不要動不動就指責抱怨，要深入、透徹的分析，找出每一個環節的問題，找到解決問題的方案，踏踏實實一點一滴，運用您的邏輯思維去落實；不要嘩眾取寵。

企業員工是公司最重要的財富，員工素質及專業知識水平的提高就是公司財富的增長，員工的福利待遇及生活水平是公司經營業績的具體體現！21世紀是個相互學習的世紀，對“人才”的部份申歷國際尤為重視。申歷國際為了培育人才、用才，積極創新打造一個互相學習的團隊，讓人才留住并得以發揮最大的潛能與質量，服務我們的客戶群。多層次的申歷國際，重視員工價值與學習分享，按部就班并層層分級充分得到完善的學習環境，讓多元化的申歷國際團隊創造出更專業的人才，更高的核心學習價值。在申歷，你們要充分利用這個“大平臺”，努力學習新的管理技能、科學的思維方式和工作方法；實踐和培訓是您走向成功的階梯！

申歷國際的文化特征就是服務文化。誰為誰服務的問題一定要解決好。當然，服務的涵義很廣，總的來說是為客戶服務。但具體來講，公司合作伙伴、直接客戶、間接客戶、國內/國外客戶及政府相關部門都算是我們的客戶，就是您的“上帝”。您必須認真地對待每一道環節和每一個客戶。任何時間，任何地點，對于公司都意味著高品質，高效率，高服務。希望您時刻銘記！

業余時間可以安排一些休閑節目。申歷是個大平臺，跨地域性綜合服務企業，您可以申請到不同地域的公司來加強自己的人文世界觀，加強城市生活的層次感。但是申歷建議您要有計劃的讀一些書籍；不要搞不正當的娛樂活動，為了您成就一個高尚的人，望你自律。申歷提倡您要關心時事，關心國家與民族的前途、命運。我們不要卷入任何政治漩渦，不贊成您指點江山。我們以“創建社會效益最大化”的方式來關心、去愛自己的國家！國家綜合國力的提倡需要無數大大小小的企業組成的產業群去支撐，我們申歷站在國際物流動脈的前沿，也是為國家，為民族騰輝做出了一份貢獻。這也是我們申歷國際的光榮、使命和夢想！

 

 

申歷行政事業部

2011-11-29輯寫